Cuando las empresas que miman a sus plantillas son más productivas

Las empresas que miman a sus familias son más productivas. Mujeres Valientes

Cuando las empresas que miman a sus plantillas son más productivas

Conciliación familiar = Calidad de vida

 

Las empresas que miman a sus familias son más productivas. Mujeres Valientes

 

Según un estudio publicado por la OCDE en 2017, sobre la opinión de los españoles acerca de los aspectos que contribuyen en la calidad de vida, el tercer factor –de una lista de once– que más influye en el bienestar de una persona es la conciliación familiar y laboral.

Es importante que las empresas empiecen a plantearse en serio la necesidad de remunerar a sus trabajadores con algo más que recursos económicos, ya que el principal motivo de fidelización y compromiso en un trabajo no es el dinero ni el poder: es el equilibrio entre vida personal y profesional.

Si las compañías quieren plantillas implicadas y productivas, deberán implementar políticas que contemplen al trabajador de forma integral y equilibrada, teniendo en cuenta sus necesidades personales y familiares.

Si eres empresario, cuida a tu ‘gente’

En España ya hay muchas empresas ( KPMG, Brico Deport, Liberty Seguros, Adecco, Lilly, Novartis, BBVA, Makro, Mercadona, Inditex, Google, amazon, Aegon, Cofidis, Mahou, BP.. entre otras) que han decidido poner en marcha medidas para favorecer la conciliación familiar y laboral –escuela infantil, posibilidad de trabajar desde casa, horario flexible y formación para ser mejores educadores de los hijos.

En Andalucía, concretamente en Sevilla, hace unos años comenzó su andadura Hijos con Éxito, formación y coaching para madres y padres, donde se imparten conferencias, cursos y talleres en temas relacionados con la crianza y educación de los hijos tanto en empresas, como en eventos educativos.

Hay una evidencia creciente de que las madres –y cada vez un mayor número de padres– desean pasar más tiempo y de mayor calidad con los hijos y que si lo hacen, se sienten menos frustradas –muchas madres trabajadoras tienen con frecuencia un profundo sentimiento de culpabilidad y fracaso en su maternidad.

Ser buena jefa o trabajadora no está reñido con ser buena madre, sino que son dos facetas que requieren de las mismas competencias y habilidades. El mundo de la empresa y el mundo de la educación de los hijos deberían estar más conectados.Existen más similitudes de las que pensamos entre liderar y gestionar equipos y ejercer de madre –y padre–.

Si la empresa favorece la conciliación y la formación de sus trabajadores ayudándoles en asuntos relacionados con la maternidad –y paternidad–, serán más eficientes en casa y en el lugar de trabajo.

En definitiva, mejorarán su productividad.

En mi opinión, que soy la fundadora y directora de Hijos con Éxito, formación y coaching para madres y padres, la sinergia en el hogar favorece la sinergia en el trabajo.

Es necesario, por tanto promover actividades para padres dentro y fuera de la empresa y favorecer encuentros que ayuden a cada profesional a resolver conflictos y afrontar frustraciones relacionadas con su maternidad –o paternidad–.

En resumen es necesario que las compañías se centren no solo en formar a su plantilla en asuntos relacionados con el liderazgo, trabajo en equipo y gestión o cualquier capacitación profesional, sino también en focalizar su atención en la conciliación familiar.

Y ¿cómo hacerlo? brindándoles espacios, grupos de trabajo, talleres y conferencias en los que poder reflexionar sobre la educación de los hijos y a la vez conocer estrategias para resolver las situaciones relacionadas con ellos. Mecanismos que mejorarán su actitud, fidelidad, implicación y productividad en la empresa.

[author] [author_image timthumb=’on’]http://i.picasion.com/pic86/e3394c044caef390ef33697b6f950187.gif[/author_image] [author_info]Carmen López Suárez es doctora en pedagogía por la Universidad de Granada y grado en filología inglesa y fundadora de “Hijos con Éxito, formación para madres y padres” Actualmente se dedica en exclusividad a escribir, dar conferencias y organizar cursos y talleres para familias en empresas y eventos educativos[/author_info] [/author]

 

 

Carmen López Suárez
mamenlsk@yahoo.es
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